退職した従業員へ返金処理をするのは手間が掛かる作業ですが、実務上は通常の同月得喪のとおり、厚生年金保険料を一旦徴収して対象者が出た場合に返還するというのが社会保険料の徴収漏れをなくす妥当な … 間違いやすい退職者の給与計算 従業員が退職するときに、最後に払うお給料。すでに退職後のときも多く、出社していないことを考えると、間違いなくお支払いしたいものです。 そのときいちばん注意しなくてはならないのは、社会保険料の控除の方法です。 退職した従業員の保険料の徴収 160030-876-494-092 更新日：2012年3月30日 印刷する 従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。 従業員が退職する際、企業が行う手続きには様々なものがあります。手続きには期限が決まっているものもあり、抜け漏れがないよう迅速かつ適切な対応が求められます。今回は、従業員の退職に伴う社会保険・雇用保険等の手続きと対応の注意点などについて詳しく整理します。 そして、保険料の納付期限は翌月末です。4月分の保険料の納付期限は5月末です。 ＜退職と保険料の発生＞ 退職者は原則として、退職日の翌日に社会保険の資格を失います。そして、資格喪失日の前日が属する月までの社会保険料を負担します。 「月末に退職すると、社会保険料が2倍になる」ということを聞いたことはありませんか？ 社会保険料は決して安いものではなく、働かれている誰もが、もし可能ならば安く抑えたいと思われるはずです。 では、実際に月末に退 従業員の入社や退社のタイミングによっては、給与から天引きする社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）や雇用保険料をどのように天引きすればよいのか判断に迷うこともあるでしょう。計算方法や考え方を、給与の締め日、支払日の事例とともに、社労士が徹底解説します。 つまり、退職した後の国民健康保険料においても、退職一時金は優遇されているのです。 この点を考えると、退職金は一時金で受け取ると、税金・社会保険の負担が軽くなり、 手取額を多く残すことができる点で有利といえそうです。 退職一時金は・・・

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