職務懈怠とは，労働の遂行が不適切なことをいい，無断欠勤，遅刻，早退，職場離脱，勤務不良，業務命令違反等が含まれます。 労働者による職務懈怠が客観的に認められるとしても，その原因や使用者の対応によっては，懲戒処分が無効になる場合があります。 相手方との契約に不履行が生じた場合は、これ以上問題が複雑化しないよう、迅速かつ適切に対応する必要があります。また契約書作成や弁護士への依頼など、あらかじめ対策を取っておくこともできます。この記事では、契約不履行の類型や不履行時の対応、事前対策などを解説します。 社員のミスと損害賠償請求について q 会社の従業員が業務としてクレーン車を運転中に，手元を狂わせたことにより，現場付近にいた通行人にぶつけてしまい，会社が当該被害者への治療費等を支出し，多大な損害を被りました。

業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京都千代田区，麹町駅・四ッ谷駅・半蔵門駅）代表弁護士藤田進太郎が解説しています。

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